陳清華說，雖然社會上對于并軌的呼聲很高，但政府對于并軌也有顧慮。“如果并軌之后，各方待遇依舊有明顯差距，民眾會感覺到更不公，到時引起的矛盾更直接?！?nbsp;

擔(dān)任全國政協(xié)委員的這十多年來，每年春天到北京開會之前，陳清華都會根據(jù)與老百姓切身利益相關(guān)的熱點，認(rèn)真調(diào)研之后寫成提案上交全國政協(xié)。

作為全國政協(xié)常委、民革中央監(jiān)督委員會副主任，陳清華今年特別關(guān)注養(yǎng)老。

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報告中指出，2013年社會保障所取得的成就之一是推進(jìn)了養(yǎng)老保險的制度建設(shè)。這一年中，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系得以基本確立，新農(nóng)保和城居保合二為一，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的醫(yī)療保險也取得新進(jìn)展，出臺了企業(yè)年金市場化投資運營的相關(guān)稅收政策。

更重要的一點是，人社部啟動了養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的研究。

去年10月，人社部養(yǎng)老司召集7家國內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及專家召開頂層設(shè)計閉門會議。這曾引發(fā)諸多猜想，甚至外界一度預(yù)測人社部會在今年兩會之前拿出一個方案雛形。

然而，養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的方案仍在“難產(chǎn)”中。

據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者了解，各個課題組給出的方案不同，但他們有一個共識，即如果不進(jìn)行根本性的“手術(shù)”，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度很難走過2022年。

“養(yǎng)老金制度存在潛在危機(jī)之時，政府暗暗著急卻不愿意坦承，我們也很難了解真實數(shù)據(jù)，一旦危機(jī)到了頂端，養(yǎng)老金難以支付，再想改就晚了?！标惽迦A對《第一財經(jīng)日報》表示。

退休洪峰與收支缺口

為了寫提案，曾擔(dān)任過江西省政協(xié)副主席的陳清華，特地了解他所在的江西省的養(yǎng)老金數(shù)據(jù)。結(jié)果讓他有些吃驚——江西省養(yǎng)老基金的缺口從2005年的6.06億元擴(kuò)大到2010年的26.7億元。

雖然，人社部多次以養(yǎng)老保險基金有越來越大的當(dāng)期結(jié)余和累計結(jié)余，來否認(rèn)近期存在“收不抵支”的問題，但實際情況是，中國養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層次仍然在縣市一級，東部發(fā)達(dá)省份的結(jié)余并不能用來彌補(bǔ)中西部省份的缺口。

陳清華說，江西省的情況，在中西部省份中帶有一定的普遍性。隨著老齡化，這些省份養(yǎng)老保險基金收支缺口還將進(jìn)一步擴(kuò)大。

從去年開始，中國迎來了1963年生育高峰導(dǎo)致的女性退休高峰（50歲），各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)或多或少感覺到突如其來的支出壓力。從那一年開始，中國在之后的七八年間年均人口增長高達(dá)28%以上。

一波一波襲來的退休洪峰，考驗著企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度和各級財政的承受力。清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏說：“應(yīng)當(dāng)早有準(zhǔn)備，政府的動作已經(jīng)晚了，要吃下這個苦果，制度贍養(yǎng)比將進(jìn)一步惡化。改革不能再等，養(yǎng)老金必須盡快向著公平、持續(xù)、可流動的方向轉(zhuǎn)型?！?/p>

十八屆三中全會把下一步中國社會保障制度改革的共識寫入了會議決定中，即以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

今年是執(zhí)行十八屆三中全會決定的第一年。李克強(qiáng)總理在政府工作報告中提出了今年養(yǎng)老體制改革的主要任務(wù)：建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，完善與職工養(yǎng)老保險的銜接辦法，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等。

“并軌”箭在弦上

楊燕綏說，增強(qiáng)公平性首要的是消除身份、實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌。

“城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險合并，邁出了制度建設(shè)的關(guān)鍵一步，它為建立中央統(tǒng)籌的國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金奠定了基礎(chǔ)?！睏钛嘟椪f，有了這個數(shù)據(jù)平臺，企業(yè)職工養(yǎng)老保險將統(tǒng)籌層級向中央統(tǒng)籌邁進(jìn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也會向此靠攏，城鄉(xiāng)居民也可以納入，基于各項基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇調(diào)整，最終走向國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的“大并軌”。

《第一財經(jīng)日報》從多個渠道了解到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革已經(jīng)箭在弦上，不僅寫入了政府工作報告，而且很多地區(qū)已經(jīng)開始前期準(zhǔn)備工作。

人社部部長尹蔚民去年末在《人民日報》撰文稱，按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本模式，改革機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”，同時建立體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點的職業(yè)年金制度。

廣東省人社廳已經(jīng)把“進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革測算和模擬運轉(zhuǎn)”列入今年的工作任務(wù)，重點是建立統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，改革基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)辦法和待遇調(diào)整辦法，同步建立職業(yè)年金，做好新老制度銜接，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

國務(wù)院曾經(jīng)在2008年下發(fā)文件，在包括廣東在內(nèi)的五個省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。但無一例外，各個省都沒有進(jìn)展，其原因是多方面的。事業(yè)單位員工“談判能力強(qiáng)”、“有話語權(quán)”只是原因之一，更重要的是當(dāng)前企業(yè)職工這套制度存在缺陷——費率過高，待遇又差，缺乏吸引力。

2008年，事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點改革的文件下發(fā)之后，廣東的高校等單位曾經(jīng)掀起過員工要求提前退休的風(fēng)潮，因為職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老人員在退休后待遇有巨大差異。

然而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也并非全部反對養(yǎng)老保險制度改革，如果有合理的制度安排，也有人希望加入社保。

一位基層社保系統(tǒng)的公務(wù)員接受本報記者采訪時表示，對于一些較為年輕的公務(wù)員，沒有社保實際上束縛了職業(yè)發(fā)展，一些人想辭職，但工作年限并不能轉(zhuǎn)換為社保視同繳費的年限，是很大的利益損失。

這位人士還表示，社保對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說也是一種保障。最近，各級政府都掀起了廉政風(fēng)暴，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一旦違規(guī)被處理，他們在體制內(nèi)的積累就歸零，沒有任何養(yǎng)老保障。相反國企就不同，若是國企工作人員違規(guī)，只要按時交社保，符合領(lǐng)取條件，他們的養(yǎng)老待遇不會受影響。

簡單“并軌”不可行

“若不進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)職工這套制度從近期看沒問題，從中期看走不遠(yuǎn)，沒有持續(xù)性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位加入，同樣要面臨這樣不合理的制度安排?！睏钛嘟椪f。

過去數(shù)年間，企業(yè)和職工已承受了不公平的待遇。高費率減少了很多就業(yè)，特別是對高科技企業(yè)和民營企業(yè)。若機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)制度簡單“并軌”，事業(yè)單位和職工也難以承擔(dān)。

機(jī)關(guān)事業(yè)若進(jìn)行養(yǎng)老保險改革，總費率可能高達(dá)44%，包括單位所繳納的社會統(tǒng)籌費率20%，職業(yè)年金8%；個人繳納個人賬戶資金8%，職業(yè)年金8%。這些錢對于政府、事業(yè)單位以及個人來說都是一筆不小的負(fù)擔(dān)。由誰出、怎么出，都是難題。

陳清華說，雖然社會上對于并軌的呼聲很高，但政府對于并軌也有顧慮?！叭绻④壷螅鞣酱鲆琅f有明顯差距，民眾會感覺到更不公，到時引起的矛盾更直接?！?/p>

楊燕綏認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的結(jié)構(gòu)性問題，導(dǎo)致整個制度難以為繼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位簡單向企業(yè)單位靠攏“走不遠(yuǎn)”，真正的并軌是走向國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，人人有一份吃飯的錢。同時，完善個人賬戶，在公共治理的條件下實現(xiàn)養(yǎng)老基金增值保值目標(biāo)。