國(guó)有壟斷行業(yè)薪酬高企，這是公開(kāi)的秘密，而國(guó)有金融行業(yè)更是壟斷行業(yè)中“含金量”最高的，其薪酬待遇很多國(guó)企都難以企及。據(jù)新華社披露，2013年，A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。一段時(shí)期以來(lái)，國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn)元，部分高管突破500萬(wàn)元。除了顯性收入之外，金融業(yè)高管還有其他彈性進(jìn)項(xiàng)。不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼、報(bào)銷買(mǎi)卡等“職務(wù)消費(fèi)”、工資獎(jiǎng)金之外的收入。而國(guó)有金融行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)畸形更讓外人瞠目結(jié)舌，被視為最賺錢(qián)的壟斷金融機(jī)構(gòu)收入鴻溝巨大，“高管干一天，柜員干仨月”。高管與基層員工的薪資鴻溝之大，觸痛了該行業(yè)內(nèi)部公平神經(jīng)。

據(jù)2013年“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”報(bào)告顯示，金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資，其中金融行業(yè)工資為平均工資10倍，而其高管與基層員工薪酬差距達(dá)到近100倍。如此懸殊的數(shù)字，刺激了當(dāng)下中國(guó)社會(huì)的敏感神經(jīng)。復(fù)旦大學(xué)傳播與國(guó)家治理研究中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)：不公平感、社會(huì)不安全感構(gòu)成社會(huì)主要負(fù)面情緒，占比分別為44.7%、41.3%。其中，25.1%的網(wǎng)絡(luò)用戶認(rèn)為機(jī)會(huì)平等比結(jié)果平等更重要，此比例遠(yuǎn)高于12 .2%的結(jié)果平等優(yōu)先支持率。即是說(shuō)，網(wǎng)民的不公平感更多來(lái)自機(jī)會(huì)不平等所導(dǎo)致的結(jié)果不平等，機(jī)會(huì)平等的實(shí)現(xiàn)較結(jié)果平等更被期待?？磥?lái)，公平正義不再是抽象的理論概念，而是切膚的公眾感受。金融行業(yè)薪酬問(wèn)題無(wú)疑觸動(dòng)的是最痛的那根神經(jīng)之一。

國(guó)有金融行業(yè)優(yōu)渥的待遇，在公眾心目中造成的失衡感尤其突出。眾所周知，這個(gè)行業(yè)的“含金量”并非來(lái)自于員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和創(chuàng)造性勞動(dòng)，至少不全是。因?yàn)槭袌?chǎng)壟斷，使得它們無(wú)須投入與之暴利相匹配的勞動(dòng)和智慧。國(guó)有壟斷行業(yè)含著“金鑰匙”出生，它們進(jìn)入市場(chǎng)天經(jīng)地義就是來(lái)收割利益的。以至于該行業(yè)成為“食利”專業(yè)戶。按理說(shuō)，國(guó)有金融業(yè)所賺得的利潤(rùn)為全民所有，人人有份，應(yīng)該讓國(guó)民分享其盈利成果。事實(shí)上，很多人似乎只有“圍觀”的份，沒(méi)有分享的機(jī)會(huì)，這讓公眾心里如何平衡？

在國(guó)有金融行業(yè)內(nèi)部，高管與基層員工巨大的薪酬落差，也扭曲了這個(gè)行業(yè)的公平準(zhǔn)線。在沒(méi)有“硬度”規(guī)范約束的情況下，國(guó)有金融行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨意性很大，高管的薪酬定價(jià)并不是依據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。很多高管是自己定標(biāo)準(zhǔn)，自己拿高薪。部分金融機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒(méi)有與工作責(zé)任掛鉤，高管任免與問(wèn)責(zé)沒(méi)有市場(chǎng)化，靠位高權(quán)重就拿到高薪。在很多時(shí)候，油水豐沛的國(guó)有金融業(yè)的高管位置成了一塊“唐僧肉”。赴國(guó)有金融機(jī)構(gòu)任職甚至淪為個(gè)別官員的“養(yǎng)老歸宿”，某些高官搖身一變就變成了金融業(yè)的高管，權(quán)力和金錢(qián)兩邊好處均沾，成為少數(shù)官員夢(mèng)寐以求的職業(yè)夢(mèng)想。

國(guó)有金融業(yè)高企的薪酬，表面上看是市場(chǎng)化的結(jié)果，實(shí)乃市場(chǎng)化不充分的表現(xiàn)。“看不見(jiàn)的手”與“看得見(jiàn)的手”，上下其手，致使累積的問(wèn)題越來(lái)越突出。必須以壯士斷腕的勇氣，以凌厲之勢(shì)，根治病灶，將市場(chǎng)和權(quán)力各就各位，讓失衡的社會(huì)天平重新達(dá)致平衡。8月29日中共中央政治局審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，這對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的觸動(dòng)無(wú)疑是巨大的。金融行業(yè)高管不勞而獲、少勞多獲的積弊有機(jī)會(huì)得到改觀。削峰填谷，縮小貧富差距，實(shí)現(xiàn)中國(guó)社會(huì)的公平正義，是改革的題中之義。這次改革劍鋒直指壟斷暴利行業(yè)。在這種背景下，金融業(yè)高管薪酬“減肥”，應(yīng)不再是什么懸念。

(作者系復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院教授)