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《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲審議通過，新一輪國企改革揭開序幕。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國資背景上市公司頻頻稱霸薪酬榜。數(shù)據(jù)顯示，2013年，約320家國資背景上市公司的總經(jīng)理平均薪酬達77.3萬元，遠超A股平均水平

上市國企高管均薪遠超A股平均水平

國資上市公司薪酬長期備受關(guān)注，僅從年報中的固定部分薪酬看，國資高管薪酬已超過A股平均水平。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，2013年共有約320家國資背景的上市公司披露了薪酬。從這些央企的總經(jīng)理一職來看，人均薪酬達77.3萬元。而在滬深兩市2013年發(fā)布年報的所有上市公司中，董、監(jiān)、高管理層平均年薪約為44.8萬元。

這意味著，各類國企總經(jīng)理一職均薪超過A股高管平均值約32萬元，大幅超過了2500余家上市公司平均水平。

其中，中集集團總裁麥伯良2012年和2013年分別取酬998萬元和869.7萬元，連年在上市央企中問鼎。

從所有上市公司來看，2013年薪酬超過500萬元的高管有53名，其中，包括北京西城區(qū)國資委控股的華遠地產(chǎn)董事長任志強、新華保險董事長康典等國有背景企業(yè)高管。

據(jù)介紹，央企及地方國企高管薪酬中，目前主要包括基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬和中長期激勵計劃三個部分。而年報中多數(shù)列出的還只是固定基礎(chǔ)薪酬。

造成薪酬分配不公的三個現(xiàn)象

記者調(diào)查梳理，部分國有背景上市公司在收入機制、任命激勵上存在三種現(xiàn)象：

一、貧富不均的標(biāo)準(zhǔn)。高管與基層職工間的分配標(biāo)準(zhǔn)日漸懸殊：以陷入行業(yè)過剩、多年業(yè)績疲軟的中集集團為例，僅按2011年和2012年年報數(shù)據(jù)計算，主要高管平均年薪是272萬元及324萬元，職工平均薪酬僅7.9萬元及8.2萬元，相差近40倍。

二、旱澇保收的機制。招商輪船巨虧21.84億元，多位高管年薪仍過百萬；酒鬼酒卷入存款被盜、公務(wù)消費限令虧損3000余萬元，董事長年薪仍為91.24萬元；發(fā)生“丟錢”事件的＊ST大荒總經(jīng)理薪酬上年激增2627.50%，公司連連報虧……

三、部分被任命的高管缺少從業(yè)經(jīng)歷，特別是部分地方官員在任命“跨業(yè)”前缺少經(jīng)營經(jīng)歷。

“調(diào)分配”需回歸市場定價

中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議強調(diào)，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。專家認(rèn)為，需以利潤分配機制調(diào)整帶動國企改革，回歸市場化選聘、考核及激勵，逐步向一線職工、收益上繳傾斜，縮小公共收入差距。

針對國企高管履職待遇，多地國資改革方案已提出加以嚴(yán)控。比如，上海在方案中提出，要運用“制度加科技”方法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員職務(wù)待遇、職務(wù)消費和業(yè)務(wù)消費。天津等地已明確“兩低于、兩掛鉤”原則，即嚴(yán)格規(guī)范薪酬、職務(wù)待遇、職務(wù)消費和業(yè)務(wù)消費。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所主任馬小麗認(rèn)為，還需對高管薪酬進行規(guī)?；芾恚菏紫仁莾?yōu)化上市公司高管人員報酬結(jié)構(gòu)；其次是加強高管人員薪酬水平調(diào)控；還要完善高管薪酬考核制度，加強高管薪酬信息披露。

據(jù)新華社電

 延展

銀行高管薪酬到底高不高？

中央近日審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法”。一時間，央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從，成為社會各界熱議的話題。

根據(jù)上市銀行年報的補充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月的薪酬則為稅前135.82萬元。

“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業(yè)的普遍情況，這樣的年薪其實并不算高。”一位專家表示。

業(yè)內(nèi)人士透露，在華外資銀行部門高級經(jīng)理的收入水平就在百萬元以上；一些國際知名的外資銀行全球CEO的收入水平甚至是千萬美元水平。

中國人民大學(xué)金融學(xué)教授趙錫軍表示，改革銀行高管薪酬體制，是我國國有或國有控股金融企業(yè)的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會作為最高權(quán)力機構(gòu)來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應(yīng)的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全采用市場化的方式。”

業(yè)內(nèi)人士分析，隨著銀行薪酬制度改革，其內(nèi)部有可能出現(xiàn)“一家企業(yè)，兩種薪酬制度”的局面：一二把手參照行政體制發(fā)放薪酬，而市場化的崗位則遵循市場化薪酬體制。“混合薪酬體制可能會在國有銀行內(nèi)部延續(xù)相當(dāng)長的時間。時間長短取決于改革的進程，以及市場發(fā)育的程度。”趙錫軍說。

據(jù)新華社電