蘇彥祝表示，實施事業(yè)部制，本質(zhì)上涉及股東和員工的利益分配機制，已經(jīng)與股東進行了溝通，并且取得了股東的支持。事業(yè)部制要實施得長久和徹底，必須有機制的長期支持。創(chuàng)金合信基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東背景，為這一制度的長久可持續(xù)推進提供了堅實基礎(chǔ)。

中國基金報記者劉明

牛市預(yù)期之下，“奔私”潮涌，基金公司人才爭奪戰(zhàn)愈加激烈。2014年下半年以來的藍籌行情，點燃了證券市場機構(gòu)和從業(yè)人員的熱情，投資機構(gòu)希望通過變革吸引更多人才，投資精英們則在謀劃著更好的前景，最近幾個月，公募基金經(jīng)理投身私募的消息不斷傳來。

人員流失，基金行業(yè)內(nèi)也在謀變。股權(quán)激勵、事業(yè)部制等變革正在推進，這將從根子上改變基金行業(yè)傳統(tǒng)的公司股東與員工的利益分配機制，給予優(yōu)秀從業(yè)人員更大的回報和發(fā)揮空間。

作為一家新基金公司，創(chuàng)金合信基金管理有限公司在去年7月成立時就實施骨干成員持股，目前又開始醞釀事業(yè)部制，借此吸引更多優(yōu)秀投資人才。在實施骨干員工持股之后，如何推行事業(yè)部制？創(chuàng)金合信基金公司又如何看待A股未來走勢？中國基金報記者近日采訪了創(chuàng)金合信基金管理有限公司總經(jīng)理蘇彥祝。

以徹底的事業(yè)部制吸引人才

對于近段時間部分優(yōu)秀公募基金經(jīng)理群起“奔私”，蘇彥祝表示，一些人認為牛市中私募可以“賺得更多”，其實，基金公司在治理結(jié)構(gòu)完善的情況下，可以推行有利于優(yōu)秀人才的利益分配機制，比如說事業(yè)部制。

蘇彥祝說，并不是所有優(yōu)秀的基金經(jīng)理都想去創(chuàng)辦私募，也并不是所有人都適合創(chuàng)辦私募，基金行業(yè)仍有從業(yè)十余年的元老基金經(jīng)理，有不少基金經(jīng)理還是希望能夠為普通大眾提供理財服務(wù)，這些人還是會留在公募基金行業(yè)，而一些基金經(jīng)理“奔私”后發(fā)展并不如預(yù)期的那么好。

蘇彥祝表示，公募基金公司如果能夠解決機制問題，能為優(yōu)秀投資人才提供更好的條件，公募基金公司這個平臺還是具有相當(dāng)吸引力的。例如，公募基金公司擁有更完善的中后臺服務(wù)，優(yōu)秀投資人才不用花很多的時間和精力自己去做銷售、宣傳等工作，可以更加安心地做投資工作，符合專業(yè)人做專業(yè)事的社會分工。

蘇彥祝認為，所謂事業(yè)部制，首先是利益安排，實際上是一種激勵機制。事業(yè)部制與股權(quán)激勵一樣，可以增進投資人才與公司的合伙關(guān)系。通過事業(yè)部制，投資人才可以與公司共同分享發(fā)展成果。具體就是，基金管理費收入可以由事業(yè)部團隊與基金公司按比例分成，事業(yè)部負責(zé)人與公司相當(dāng)于“合伙做生意”。

蘇彥祝說，創(chuàng)金合信現(xiàn)有團隊的主要成員在去年7月公司成立時，已通過股權(quán)激勵方式與公司形成合伙人關(guān)系，現(xiàn)在要引進更多優(yōu)秀人才，部分可以通過事業(yè)部制的方式，讓新進優(yōu)秀人才同樣能從機制上融入公司合伙文化。

蘇彥祝表示，實施事業(yè)部制，本質(zhì)上涉及股東和員工的利益分配機制，已經(jīng)與股東進行了溝通，并且取得了股東的支持。事業(yè)部制要實施得長久和徹底，必須有機制的長期支持。創(chuàng)金合信基金公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東背景，為這一制度的長久可持續(xù)推進提供了堅實基礎(chǔ)。

據(jù)了解，創(chuàng)金合信基金公司成立于2014年7月份，主要成員來自大股東第一創(chuàng)業(yè)證券原資管部門創(chuàng)金資產(chǎn)團隊。創(chuàng)金合信是第一家在成立時就實施股權(quán)激勵的基金公司，總經(jīng)理蘇彥祝等三十余位骨干成員通過合伙企業(yè)方式持股30%。

第一創(chuàng)業(yè)證券市場化的背景，也是蘇彥祝認為公司的事業(yè)部制可以徹底可持續(xù)實施的關(guān)鍵。與很多券商的大股東為國企不同，第一創(chuàng)業(yè)證券的股權(quán)較為分散，力求機制創(chuàng)新，這為創(chuàng)金合信基金公司實施市場化的事業(yè)部制提供了有力支持。

2015年股票市場值得看好

蘇彥祝正在廣泛搜尋能夠擔(dān)當(dāng)事業(yè)部負責(zé)人的優(yōu)秀人才，“希望能在初期通過事業(yè)部制的方式引進兩三名優(yōu)秀的投資人才”。

蘇彥祝表示，按事業(yè)部制引進的人才，首先要有可驗證的優(yōu)秀的過往業(yè)績，最好是五年以上的業(yè)績；其次，要有一套系統(tǒng)完善的投資理念。在蘇彥?？磥?，目前市場上，這類優(yōu)秀的投資人才并不好找。“不過，也不限于外部引入的人才，內(nèi)部成長起來的優(yōu)秀人才也可以去做事業(yè)部。”他說。

蘇彥祝表示，事業(yè)部制是創(chuàng)金合信的一個方向，但是，如果沒有找到合適的人，也不會急于實施。

在股權(quán)激勵之后再推出事業(yè)部制以延攬更多人才，與蘇彥祝對2015年A股市場的看好不無關(guān)系。蘇彥祝認為，2015年A股市場總體上仍然會有很好的投資機會。

蘇彥祝說，2015年股票市場會向好，基礎(chǔ)還是貨幣政策的寬松，估值繼續(xù)修復(fù)的大藍籌和符合經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新興產(chǎn)業(yè)都有機會。基于對權(quán)益類市場的看好，創(chuàng)金合信基金2015年的工作重點會放在權(quán)益類市場的主動管理方面，同時，會兼顧客戶對低風(fēng)險固定收益類產(chǎn)品的需求，發(fā)行部分債券型產(chǎn)品。

在蘇彥?？磥?，在轉(zhuǎn)型背景之下，經(jīng)濟增速下滑，經(jīng)濟基本面并不好，加上物價指數(shù)較低，貨幣政策會持續(xù)維持寬松，社會無風(fēng)險收益率將逐步下降。在這一背景下，只要經(jīng)濟本身不出現(xiàn)大的問題，資金會流往股市。目前來看，經(jīng)濟發(fā)生系統(tǒng)性風(fēng)險的可能性不大。