人民網(wǎng)北京3月10日電 （譚翀）今日上午，十二屆全國人大三次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時表示，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案自今年1月1日出臺以來實(shí)施情況良好，方案規(guī)定，所有央企負(fù)責(zé)人基本年薪是央企在崗職工平均工資2倍，績效收入不超過基本年薪的2倍，相關(guān)的配套政策本月出臺。

尹蔚民介紹，現(xiàn)在所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結(jié)構(gòu)”。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放?？冃杖胍鶕?jù)考核的情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的，總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，是3年一個任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是，不能超過基本年薪績效工資的30%。

尹蔚民強(qiáng)調(diào)，央企薪酬制度改革的核心，是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法，本月相關(guān)的配套政策就會出臺。