第19期
2012.8.14
導(dǎo)語(yǔ)：博時(shí)基金正經(jīng)歷著調(diào)整期的陣痛，李雪松、楊銳這兩位核心骨干將出走。2012年上半年基金公司規(guī)模榜單上，博時(shí)基金已跌出前五名。核心投研骨干以及高層的離開(kāi)，究竟對(duì)博時(shí)基金有多大影響？博時(shí)基金能否在陣痛期及時(shí)作出調(diào)整以適應(yīng)公司新的發(fā)展需要？[網(wǎng)友評(píng)論]
第19期
2012.8.14
導(dǎo)語(yǔ)：博時(shí)基金正經(jīng)歷著調(diào)整期的陣痛，李雪松、楊銳這兩位核心骨干將出走。2012年上半年基金公司規(guī)模榜單上，博時(shí)基金已跌出前五名。核心投研骨干以及高層的離開(kāi)，究竟對(duì)博時(shí)基金有多大影響？博時(shí)基金能否在陣痛期及時(shí)作出調(diào)整以適應(yīng)公司新的發(fā)展需要？[網(wǎng)友評(píng)論]
在剛剛過(guò)去的炎熱的7月份里，基金行業(yè)人事變動(dòng)掀起了一個(gè)小高潮，其中甚至不乏頗有名聲的基金經(jīng)理甚至是投資總監(jiān)級(jí)別的高管紛紛離職。僅從離職的基金經(jīng)理來(lái)看，主要包括了博時(shí)基金的夏春、財(cái)通基金的黃瑞慶、長(zhǎng)盛基金的丁駿、中?；鸬膮螘苑宓?。[詳細(xì)]
記者近日獲悉，諾安基金現(xiàn)任總經(jīng)理助理劉東已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告，他的下家是同在深圳的博時(shí)基金；同一時(shí)間，博時(shí)基金現(xiàn)任副總經(jīng)理李雪松也在辦理離職手續(xù)，劉東正是要接替李雪松之職。劉東和李雪松均向本報(bào)記者證實(shí)了上述消息。[詳細(xì)]
博時(shí)基金今日發(fā)布公告，稱博時(shí)基金副總經(jīng)理?xiàng)钿J因個(gè)人發(fā)展，于8月13日正式離職。之前市場(chǎng)上傳言的楊銳離職傳聞終于塵埃落定。前些時(shí)候，市場(chǎng)傳博時(shí)主管投資的副總裁楊銳將離職，跟隨前任總肖風(fēng)靠攏萬(wàn)向集團(tuán)。[詳細(xì)]
楊銳、夏春這兩位核心骨干即將出走。過(guò)去的兩年，核心骨干流失是博時(shí)基金無(wú)法回避的問(wèn)題。由于高管、中層變動(dòng)，博時(shí)基金近幾年業(yè)績(jī)鮮有靚麗表現(xiàn)，在2012年公募規(guī)模排名處于第六位(其管理資金總規(guī)模目前為第三位)。 [詳細(xì)]
博時(shí)基金在2007年時(shí)，排名一度達(dá)到過(guò)行業(yè)第二位，僅落后于華夏基金。雖然在達(dá)到巔峰之后業(yè)績(jī)有逐漸下滑的態(tài)勢(shì)，但跌出前五名還是近年來(lái)的首次。原因何在？投資風(fēng)格只是一個(gè)方面，在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，人才的匱乏也是博時(shí)基金的"致命傷"。[詳細(xì)]
8月9日晚間爆出的張?jiān)Ｆ咸丫坪卸嗑`等殘留農(nóng)藥的消息，令癡迷于張?jiān)的"酒鬼們"很受傷，大規(guī)模持有張?jiān)的博時(shí)、匯添富、中銀等24只基金一日浮虧高達(dá)1.8億元。其中，博時(shí)第三產(chǎn)業(yè)持股559萬(wàn)股，因張?jiān)暴跌9.83%，僅上周五一天賬面就浮虧3000多萬(wàn)元。[詳細(xì)]
一廂是9家籌備中的基金公司緊張的等待著批文；另一廂基金行業(yè)人才正在往其他金融類行業(yè)流動(dòng)。WIND資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至8月5日，今年以來(lái)39家基金公司有基金經(jīng)理離職，且共計(jì)離職人數(shù)為66人，已知的只有1位基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投到了同行門(mén)下。[詳細(xì)]
而最為重要的是，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，基金公司投研部門(mén)的變動(dòng)最大，投資總監(jiān)和核心基金經(jīng)理等多位人物紛紛離職，但離職的原因不太一樣，有的是由于業(yè)績(jī)失誤不得不離開(kāi)，有的則是個(gè)人原因。[詳細(xì)]
從今年基金經(jīng)理變動(dòng)率(包括離職、增聘、內(nèi)部換崗)上看，除去新基金公司外，老基金公司中，WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，金元惠理基金公司的變動(dòng)率最高，為75%，其次是民生加銀基金公司，變動(dòng)率為66.67%，第三位的是交銀施羅德基金公司，為54.55%。[詳細(xì)]
| 博時(shí)股票型基金回報(bào) | ||
| 基金名稱 | 今年來(lái)回報(bào) | 近1周回報(bào) |
| 博時(shí)主題 | 1.65% | -1.05% |
| 博時(shí)卓越品牌 | 1.23% | -0.98% |
| 博時(shí)特許價(jià)值 | -0.61% | -1.10% |
| 博時(shí)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng) | 10.91% | -0.32% |
| 博時(shí)行業(yè)輪動(dòng) | 4.43% | -0.13% |
| 博時(shí)第三產(chǎn)業(yè) | 5.57% | -0.50% |
| 博時(shí)新興成長(zhǎng) | -0.76% | -0.76% |
| 博時(shí)醫(yī)療保健行業(yè) | -- | -- |
| 數(shù)據(jù)來(lái)源:好買基金網(wǎng) | ||
"每個(gè)高管或基金經(jīng)理都有離職的具體原因，但核心問(wèn)題還是股東對(duì)管理層的不滿意以及公司治理的弊病。為將優(yōu)秀人才留在公募基金，需要建立科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)。而給予員工股權(quán)激勵(lì)，是吸收并保留人才的長(zhǎng)效機(jī)制。"有業(yè)內(nèi)人士分析稱。 [詳細(xì)]
"成王敗寇"永遠(yuǎn)是基金業(yè)的一條鐵律。目前，從基民的角度看，其對(duì)基金經(jīng)理的信任度較低，普遍抱怨基金經(jīng)理業(yè)績(jī)不佳；而作為基金公司的股東，如果長(zhǎng)期看不到利潤(rùn)和增長(zhǎng)前景，自然希望通過(guò)高管團(tuán)隊(duì)的更換來(lái)改變現(xiàn)狀。"本輪基金公司總經(jīng)理的大規(guī)模離開(kāi)，根本原因還是在于這些公司在過(guò)去幾年業(yè)績(jī)無(wú)所表現(xiàn)，股東已經(jīng)失去信心，希望通過(guò)更換高管來(lái)重尋增長(zhǎng)。"華泰聯(lián)合證券基金研究中心總經(jīng)理王群航表示。[詳細(xì)]
在公募基金鍛煉幾年，然后奔赴更有吸引力的私募基金，成為當(dāng)前公募基金經(jīng)理的一個(gè)重要發(fā)展路徑。包括近年發(fā)展更快、運(yùn)作空間更大的產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)基金領(lǐng)域。"基金經(jīng)理紛紛揮別'打工'歲月，自謀事業(yè)，這也體現(xiàn)出公募基金行業(yè)吸引力在不斷減弱。"有業(yè)內(nèi)人士表示。 [詳細(xì)]
而去年中期，一手打造出博時(shí)基金"大佬"地位的董事長(zhǎng)肖風(fēng)，在任職13年后宣布辭職。這使原本"如履薄冰"的人才現(xiàn)狀更加"雪上加霜"。博時(shí)的現(xiàn)狀就是中層斷層，而分組剛好對(duì)每個(gè)組的負(fù)責(zé)人要求更高。尤其是在債券方面，博時(shí)基金缺乏領(lǐng)軍人物。[詳細(xì)]
下半年剛剛開(kāi)始，博時(shí)基金的踏空便給其下一階段的業(yè)績(jī)蒙上了一層陰影。在遭遇"滑鐵盧"后，博時(shí)基金會(huì)不會(huì)"應(yīng)時(shí)而變"呢？顯然，博時(shí)基金還是會(huì)固守其一貫的理念。而這種理念的效果又會(huì)如何？市場(chǎng)將會(huì)拭目以待。 [詳細(xì)]
"博時(shí)的投資風(fēng)格與上半年市場(chǎng)輪動(dòng)的不相一致。"在與本報(bào)記者的連線中，濟(jì)安金信基金研究中心的研究人員沈悅忱如是說(shuō)。沈悅忱認(rèn)為，在經(jīng)歷去年單邊下跌的熊市后，在今年上半年呈現(xiàn)出先揚(yáng)后抑的振蕩態(tài)勢(shì)。去年表現(xiàn)一般的有色、食品飲料、醫(yī)藥等行業(yè)在今年上半年漲幅排名靠前。而面對(duì)市場(chǎng)熱點(diǎn)的轉(zhuǎn)換，博時(shí)旗下的部分基金，并未及時(shí)調(diào)整投資風(fēng)格，導(dǎo)致排名出現(xiàn)"變臉"。 [詳細(xì)]
博時(shí)人事新震只是公募基金高管"地震"的冰山一角。今年7月以來(lái)全行業(yè)掀起了人事變動(dòng)小高潮，很多高管和基金經(jīng)理紛紛離職。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，離職潮一波接一波，既打擊了基民的投資信心，又不利于基金業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，如何挽留人才，構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制考量著行業(yè)的大智慧。
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