這幾天，國資委首次普查全國國企職工收入狀況的一紙通知迅即引發(fā)了全社會的普遍關(guān)注。不但報章網(wǎng)站，專家學(xué)者紛紛解讀，就是街頭巷尾，也成了老百姓議論的話題。

筆者所關(guān)注的，則是國資委在通知中明確宣示，這次普查的目的，是要推動企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制，“確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果”。這就向我們傳遞了一個具有積極意義的信號，政府已經(jīng)開始正視國民收入分配失衡問題，力圖通過提高低收入群體的分配比例，從“藏富于國”、“藏富于企”向“藏富于民”過渡，一方面，讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流；另一方面，又確保老百姓充分享受中國人民在創(chuàng)造財富中所形成的碩果，最終達(dá)到共同富裕的目的。

這個具有積極意義的信號，透露了諸多值得關(guān)注的信息。

其一，困擾多年的國有企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制問題將得到緩解。根據(jù)上海榮正投資咨詢公司連續(xù)8年發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報告》顯示，2006年年薪榜最大的變化，就是國有控股上市公司高管年薪水平首次高于民營企業(yè)。在各公司最高年薪排行前20位中，中集集團(tuán)、中國銀行、招商銀行、中國國貿(mào)等國企上市公司的高管薪酬都排在了前10名，而位于上海的兩家國企上市公司中化國際和浦發(fā)銀行也排名第15和第16位。公司高管中最高年薪在200萬元到500多萬元不等。這些數(shù)據(jù)都是出自4月30日前公開披露的1391家滬深兩地上市公司年報中涉及高管年薪、持股數(shù)等有效數(shù)字，所以它的真實(shí)性是毋庸置疑的。這里僅僅是指薪酬，還沒有加上股權(quán)激勵方面的持股數(shù)量和市值統(tǒng)計。內(nèi)部激勵機(jī)制，不僅激勵“頭”，而且也要激勵“基層職工”，這正是建設(shè)和諧社會最起碼的基礎(chǔ)條件。