本報(bào)訊（記者劉珊云）昨天，國務(wù)院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發(fā)布會，介紹了國資委成立以來國有企業(yè)改革情況。其中對社會廣泛關(guān)注的央企老總薪酬一事給予回答，揭開了央企老總的真實(shí)薪酬。

李榮融透露，國資委成立前，企業(yè)都是自定薪酬。2002年中石化主要負(fù)責(zé)人年收入9萬，三九集團(tuán)的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人薪酬納入規(guī)范軌道，將薪酬與責(zé)任掛鉤。

他表示，國資委每年增加的利潤是1500億。央企正職、副職負(fù)責(zé)人大約1500人左右，總薪酬每年增長4500萬左右。在第一任期考核內(nèi)的2004年全部薪酬4.38億元，當(dāng)年利潤4879.7億元；央企負(fù)責(zé)人平均年薪35萬元，其中15萬是基薪，20萬是業(yè)績獎金。而業(yè)績獎金中只付其中的60%，其余40%在任期結(jié)束后交付；2005年全部負(fù)責(zé)人薪酬總額是5.32億元，當(dāng)年利潤6377億元，負(fù)責(zé)人平均年薪43萬元；2006年負(fù)責(zé)人薪酬總額5.77億元，當(dāng)年利潤總額7685億元，負(fù)責(zé)人平均年薪是47.8萬元。2004年-2006年薪酬總額平均增長14.84%，利潤的年增長是36.7%，年薪平均增長是14.9%。其間，央企職工的年均收入增長15.3%。

“也就是每年多支出4600萬元的薪酬，換來了1500億元的利潤，這樣的老板哪找去！”李榮融表示，在央企負(fù)責(zé)人第二任期的考核內(nèi)（2007-2009年），要逐步縮小領(lǐng)導(dǎo)人與職工的薪酬差距，保證基薪三年不加，業(yè)績獎金浮動依據(jù)與責(zé)任掛鉤。

相關(guān)一 國企重組將由自愿轉(zhuǎn)向國資委推進(jìn)

本報(bào)訊（記者劉珊云）李榮融昨天在新聞發(fā)布會上表示，奧運(yùn)會后國企重組會有一個轉(zhuǎn)折，由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向國資委主動推進(jìn)的轉(zhuǎn)變。

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