今天，北京銀行的業(yè)績發(fā)布會(huì)上，北京銀行高管透露，正在醞釀推員工持股計(jì)劃，目前處于前期研究階段，還在等待財(cái)政部的指導(dǎo)意見。

這家人均創(chuàng)利最多的銀行，也考慮推金手銬來拴住員工的心。

其實(shí)，北京銀行之前就已經(jīng)有很多員工持股。北京銀行在上市之前員工持股比例就高達(dá)95%，上市之前進(jìn)行的員工基本都有股份。

1. 員工持股有什么影響？

首先當(dāng)然是公司的股價(jià)。

之前，民生銀行、招商銀行均已公布員工持股計(jì)劃，并在方案公布后第一個(gè)交易日推動(dòng)股價(jià)大漲。

招商銀行在公布員工持股計(jì)劃之后，股價(jià)從4月2日的15.66元直線上漲至昨天的18.44元，漲幅接近20%。

在招行激勵(lì)計(jì)劃推出之初，13.8元的價(jià)格對(duì)員工并沒有太大的吸引力，不過經(jīng)過這些天的上漲，相信招行員工又有另外一番打算。

今天北京銀行股價(jià)提前反應(yīng)這一利好，大漲8.13%，領(lǐng)漲銀行股。

2. 財(cái)政部的文件說了什么？

2008年前后，中行、工行、交行、招行等上市銀行曾發(fā)布過員工持股計(jì)劃。

但當(dāng)年6月，財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于清理國有控股上市金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題通知》，規(guī)定國有控股上市金融企業(yè)不得擅自進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，對(duì)于準(zhǔn)備設(shè)立和已經(jīng)在做股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)予以暫停。

當(dāng)時(shí)財(cái)政部的說法是：

各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢，合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

說白了，就是財(cái)政部擔(dān)心銀行的人薪酬過高，引來社會(huì)不滿。

商業(yè)銀行股權(quán)激勵(lì)因此一度停滯，直到近年開始慢慢破冰。

2014年6月，證監(jiān)會(huì)出臺(tái)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股試點(diǎn)指導(dǎo)意見》，為銀行業(yè)股權(quán)激勵(lì)破冰提供政策支持。隨后，數(shù)家上市銀行隨即提出“混改”計(jì)劃。　　不過，混改依然是雷聲大雨點(diǎn)小，實(shí)質(zhì)性進(jìn)展不大。目前只有民生銀行、招商銀行公布了員工持股的詳細(xì)內(nèi)容。

招行推出員工持股計(jì)劃的時(shí)候就有人提出疑問，作為混合所有制改革的重要一步，絕大部分銀行都愿意嘗試員工持股，但主要障礙在于財(cái)政部關(guān)于國有控股金融企業(yè)員工持股管理辦法尚未正式出臺(tái)。招行的員工持股計(jì)劃打了個(gè)擦邊球。

3. 員工持股吸引人嗎？

不過，國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的員工持股跟國外的還有很大差別，國外通常給予員工打折價(jià)或獎(jiǎng)勵(lì)，但在中國員工持股計(jì)劃中，員工購買的公司股份不能打多大的折扣，而且并非公司獎(jiǎng)勵(lì)，而是員工用自己的存量薪酬購買。

所以一位銀行高管對(duì)筆者吐槽說，員工持股是建立了一個(gè)機(jī)制，但“半推半就高管和中層必須參加”讓激勵(lì)大打折扣，而且還得有禁售期，員工持股成了是否衷心的試金石。

不過，現(xiàn)在可能是個(gè)好時(shí)機(jī)。利率市場化改革只剩臨門一腳——放開存款上限，現(xiàn)在銀行高管還在經(jīng)歷降薪潮，金融機(jī)構(gòu)收入如何跟市場掛鉤，也是金融市場化改革過程中必須解決的一個(gè)問題。員工持股給了高管持有公司股票，分享公司成長一個(gè)更制度化、更透明的機(jī)制。

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