2012年04月17日 08:13
來源：東方早報(bào) 作者：徐益平

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疾行于“金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)”的溫州啟動史上最大規(guī)模的金融人才招聘。溫州市昨日發(fā)布公告稱，將面向全國競爭性選聘108名金融人才，包括市金融辦副主任、溫州銀行副行長和首席財(cái)務(wù)官等。其中，溫州銀行副行長的最高年薪可達(dá)100萬元。

加快金融人才引進(jìn)是溫州金融綜合改革一攬子試點(diǎn)的重要組成部分，直指金融人才缺乏的“短板”。溫州市曾在《金融業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中坦承，對金融人才引進(jìn)力度不夠、儲備不足，尤其是高端金融人才相對匱乏，不能適應(yīng)金融業(yè)持續(xù)發(fā)展及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的需求。

最高年薪100萬

根據(jù)《溫州市面向全國競爭性選聘金融專業(yè)人才需求情況一覽表》，此次選聘的108個職位可分金融監(jiān)管人才、金融高級管理人才和金融業(yè)務(wù)人才3類。具體包括9個市金融管理部門、市直屬國有企業(yè)等金融機(jī)構(gòu)高管崗位，13個市屬國企中級金融管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，17個縣市區(qū)金融機(jī)構(gòu)、國企管理崗位，69個銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu)中、高級管理崗位和專業(yè)技術(shù)人才。

其中，級別最高的為市金融辦副主任和市地方金融監(jiān)管服務(wù)中心副主任。要求是45周歲以下，碩士研究生以上學(xué)歷，有財(cái)政、審計(jì)、會計(jì)等專業(yè)高級職稱，熟悉宏觀金融政策和法律法規(guī)，有10年以上從事金融業(yè)管理工作經(jīng)歷和5年以上相當(dāng)于正科級任職經(jīng)歷等。薪酬待遇將與當(dāng)?shù)馗笨h級公務(wù)員或事業(yè)人員同等。此外，溫州下轄的鹿城、龍灣、甌海等縣市區(qū)金融辦將選聘9個主任、副主任或總經(jīng)濟(jì)師。

除標(biāo)明“面議”的外，薪酬最高的是溫州銀行。該行將選聘2名副行長、1名首席財(cái)務(wù)官和1名首席信息官，副行長最高年薪100萬，其他為90萬。其次為深圳發(fā)展銀行溫州分行市場部門負(fù)責(zé)人，年薪50-60萬。

值得一提的是，對上述人才，溫州還將在住房、戶口、配偶安置、子女就學(xué)等方面給予優(yōu)惠。其中，在住房待遇方面，對外區(qū)域的考慮住房補(bǔ)貼，每月給予縣級2000元、科級1600元、科級以下1200元的住房補(bǔ)貼。

據(jù)悉，溫州已成立“面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室”負(fù)責(zé)此次選聘，將在5月初完成報(bào)名，隨即進(jìn)入資格審查、履歷業(yè)績評價(jià)、面試、組織考察、試用等選拔程序。

金改方案正在微調(diào)

另據(jù)了解，浙江省委已于4月12日召開常委會議，要求大力推進(jìn)溫州金融綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。會議強(qiáng)調(diào)，要根據(jù)國務(wù)院批復(fù)的方案，對試驗(yàn)區(qū)建設(shè)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，進(jìn)一步厘清主要任務(wù)、工作思路和各階段重點(diǎn)，找準(zhǔn)改革試驗(yàn)突破口，明確階段性目標(biāo)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，抓緊研究編制試驗(yàn)區(qū)五年規(guī)劃和年度計(jì)劃。

而溫州市金融辦主任張震宇昨日接受早報(bào)記者采訪時(shí)表示，根據(jù)國務(wù)院確定的溫州市金融綜合改革12項(xiàng)主要任務(wù)，《浙江省溫州市金融改革試驗(yàn)區(qū)總體方案》也將于近期下發(fā)，“我們還在對具體方案做局部的修改調(diào)整，總體方案預(yù)計(jì)會在4月底、5月初由浙江省政府公布。”

今年3月28日國務(wù)院常務(wù)會議決定設(shè)立溫州市金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)，同時(shí)確定了溫州市金融綜合改革的12項(xiàng)主要任務(wù)。