互聯(lián)網(wǎng)

搜索不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)搜索，《長尾理論》中講促進長尾的第三種力量是“幫我找到它”，也就是搜索，《搜》中的許多觀念完全可以運用到互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)

《搜》（TheSearch）中文版已經(jīng)出版近一年，互聯(lián)網(wǎng)搜索這一年在中國也高速發(fā)展，百度和Google競相提供各種全新的服務(wù)，專門提供垂直搜索服務(wù)的公司也不斷涌現(xiàn)，但奇怪的是，這本書卻似乎并未受到應(yīng)有的關(guān)注。這可能是因為它表面上看起來只對互聯(lián)網(wǎng)搜索行業(yè)的人才有價值有關(guān)。其實，搜索不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)搜索，《長尾理論》中講促進長尾的第三種力量是“幫我找到它”，也就是搜索，《搜》中的許多觀念完全可以運用到互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)。

簡單地說，搜索值得重視有兩個方面的原因：一方面，所有的消費者面臨的問題都是如何才能找到我要的商品與服務(wù)，或者西爾弗斯坦的說法就是他們在“尋寶”，消費者時刻都在進行“搜索”。我們因而需要了解搜索的機制。另一方面，現(xiàn)實世界中的商品和服務(wù)正被快速地映射到互聯(lián)網(wǎng)上，越來越多的消費者在消費之前會先到互聯(lián)網(wǎng)進行“搜索”，我們因而也需要了解互聯(lián)網(wǎng)搜索。

中國觀念

最近幾十年來，西方的管理理念在經(jīng)歷組織能力發(fā)展的階段后，又逐漸向關(guān)注個人特性的方向發(fā)展，這往往使得傳入中國的管理觀念常常進一步被“誤解”

孫景華在《中國人的管理邏輯》中做了一個可能大而化之、但極有啟發(fā)的區(qū)分：西方人的管理邏輯的起點是“組織”，而中國人管理邏輯的起點卻是“人”。

西方傳來的管理理念，重點在組織制度、層次、結(jié)構(gòu)，也就是組織能力，而我們應(yīng)用起來，卻常常不自覺地“中國化”，變成關(guān)注每個獨特的個人。最近幾十年來，西方的管理理念在經(jīng)歷組織能力發(fā)展的階段后，又逐漸向關(guān)注個人特性的方向發(fā)展，這往往使得傳入中國的管理觀念常常進一步被“誤解”。從這個意義上講，孫景華的這個組織與個人二元區(qū)分可能是抓到了管理理念的一個根源性問題，只有在明晰這個區(qū)分之后，我們才能更準(zhǔn)確地理解西方管理，才能去發(fā)掘中國傳統(tǒng)管理哪些實踐是有價值的，才能更好地在中國管理環(huán)境中運用中西管理手段。

具體而言，孫景華區(qū)分6對管理觀念：“管理人”與“管理組織”；“熟人信任”與“制度信任”；“個人理論”與“組織利潤”；“個人效率”與“組織效率”；“個人基業(yè)長青”與“組織基業(yè)長青”；“個人價值觀”與“組織價值觀”。

香港中文大學(xué)教授、公司財務(wù)學(xué)者郎咸平以觀點驚人而著稱。在把觀點講出來的時候，他經(jīng)常采用語不驚人死不休的做法，把觀點推到非常極端的程度。不過，與國內(nèi)管理界大多數(shù)“口頭”觀點不同，他及他指導(dǎo)的學(xué)生共同對大量公司及行業(yè)進行案例研究，他的觀點是建立在案例基礎(chǔ)之上的。因此，郎咸平的觀點絕對值得重視。但我們也應(yīng)該意識到，從他的觀點獲取最大價值的方式，是用它幫我們突破思維的界限，而非按照他指出的路徑行事。

如果我們要以快捷方便的方式獲得郎咸平觀點的這種思維突破效應(yīng)，由演講精心編輯而成《突圍：中國企業(yè)戰(zhàn)略抉擇》是最佳選擇。這本書以戰(zhàn)略分析（我們在哪兒？什么是企業(yè)應(yīng)有的戰(zhàn)略？）、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型（檢查戰(zhàn)略路線、制定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方案）、戰(zhàn)略整合（建立世界級競爭能力和中國化戰(zhàn)略）、戰(zhàn)略控制（保證企業(yè)不死的風(fēng)險控制和融資操縱戰(zhàn)略）這個清晰的邏輯框架全面呈現(xiàn)了他的戰(zhàn)略觀點。

《青瓷》是一本描繪當(dāng)代中國商業(yè)中錯綜復(fù)雜的人和關(guān)系的小說，它講述了拍賣行業(yè)中的隱秘故事。它的作者浮石在商界有著獨特的生活經(jīng)驗，我們因而可以借他講述的故事一窺商界的真實，而他的豐富想像力已經(jīng)完全地展現(xiàn)在小說之中了。

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