2012年03月26日 05:04
來源：證券日?qǐng)?bào)

字號(hào):T|T

0人參與0條評(píng)論打印轉(zhuǎn)發(fā)

專家稱，基金經(jīng)理變更后，基民不必盲目贖回手中基金

-本報(bào)記者 隋文靖

基金經(jīng)理“棄舊覓新”在行業(yè)內(nèi)早已屢見不鮮。而在基金經(jīng)理們選擇自己新的職業(yè)生涯之時(shí)，公募基金人才短缺，基金經(jīng)理“一拖多”現(xiàn)象越來越明顯，這使公募基金的發(fā)展顯得有些力不從心。

《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND資訊整理數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有28名基金經(jīng)理先后從自己原來的崗位上離職，而中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)一則“基金經(jīng)理跳槽調(diào)查”的投票結(jié)果則顯示出投資者目前的茫然失措。近七成投資者認(rèn)為基金經(jīng)理的離任會(huì)對(duì)其掌管的基金業(yè)績?cè)斐奢^大影響，同時(shí)，超半數(shù)投資人選擇在基金經(jīng)理離任后，將贖回持有的基金。

而基金經(jīng)理的頻繁更換也有各自不同的原因，除了內(nèi)部調(diào)整外，其離職后有更多自己新的選擇?！蹲C券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND整理數(shù)據(jù)顯示，在各自基金公司成立后，共計(jì)發(fā)生679名基金經(jīng)理變更(若同一人歷經(jīng)多家公司，則跳槽人次重復(fù)計(jì)算)，而在有離任后去向可尋的223人中，125人在老東家離職后，最終選擇去往其他公募基金公司，占56.05%；80人在原基金公司離職后，最終選擇“奔私”，占35.87%；18人在公司離職后，最終選擇去往券商，占8.07%。

某證券公司基金分析人士指出，目前僅有2家公司旗下基金經(jīng)理平均任職年限超過4年，而就基金經(jīng)理個(gè)人而言，從業(yè)年限占比最高的則集中在不滿1年的新人身上。而導(dǎo)致基金經(jīng)理的頻繁跳槽現(xiàn)象頻生的主要原因則主要是就職公司實(shí)力、薪酬待遇水平和個(gè)人發(fā)展考量等。

面對(duì)基金經(jīng)理跳槽

半數(shù)基民選擇贖回

　 《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND資訊整理數(shù)據(jù)顯示，今年以來截至3月25日，已有21家基金公司旗下的28名基金經(jīng)理先后離任，而統(tǒng)計(jì)顯示這28名基金經(jīng)理的平均任職年限還不滿3年。在這其中，有人員內(nèi)部調(diào)整，也不乏揮手告別東家的基金經(jīng)理，但無論其退出基金的原因是什么，對(duì)其掌管的基金業(yè)績都會(huì)造成或多或少的影響。

投資者總是想找尋一個(gè)有實(shí)力，可以讓自己手中基金升值的基金掌管者對(duì)自己購買的基金負(fù)責(zé)，而近年來基金經(jīng)理的頻繁變更卻讓基民茫然失措，大呼“傷不起”。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)一則“基金經(jīng)理跳槽調(diào)查”的投票或許就能揭示基民們無奈的心情。

調(diào)查結(jié)果顯示，13.64%的投資者認(rèn)為基金掌舵人的頻繁變換對(duì)基金業(yè)績影響不大，而68.18%投資者則認(rèn)為會(huì)對(duì)基金業(yè)績?cè)斐奢^大影響；另有13.64%投資者選擇沒有什么影響，4.55%投資者認(rèn)為不好說。而對(duì)“如果你手中購買的基金當(dāng)基金經(jīng)理生變你將怎么做”一項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果則顯示，半數(shù)基民選擇贖回，13.64%投資者認(rèn)為如果基金公司和新任基金經(jīng)理都不錯(cuò)的話，則不會(huì)選擇贖回，另有36.36%的投資者覺得不好說，視情況而定。

對(duì)此，好買基金研究中心研究總監(jiān)樂嘉慶曾表示，基金經(jīng)理的更換對(duì)基金的影響沒有必然聯(lián)系。這點(diǎn)在公募基金上尤為突出，有些基金經(jīng)理并不能完全發(fā)揮它的作用。受控于其他部門或投決會(huì)給了他很多限制，并不能讓基金經(jīng)理在整個(gè)基金投資起決定性因素的。

并指出，基金經(jīng)理跳槽后，基民不必盲目做出更換。因?yàn)榛鸾?jīng)理的跳槽并非是瞬間就完成的，多數(shù)情況是要經(jīng)歷一段過渡磨合期，可能是一個(gè)月，也可能是一個(gè)季度，所以在不知不覺中基金經(jīng)理已經(jīng)完成了一個(gè)交接。這一個(gè)季度的業(yè)績可能已經(jīng)是新基金經(jīng)理的業(yè)績了，所以影響相對(duì)不會(huì)特別大?；鸸緦?duì)每個(gè)基金產(chǎn)品都有一個(gè)定位，基金產(chǎn)品的大方向不會(huì)受到基金經(jīng)理的變更而產(chǎn)生顛覆性的變化。很多投資者在購買基金的時(shí)候并非很了解基金經(jīng)理，那么對(duì)于那些不看重“明星效應(yīng)”的投資者來講，更沒有必要盲目更換手中的基金。

投資者認(rèn)為

基金經(jīng)理承壓能力弱

除了內(nèi)部調(diào)整外，基金經(jīng)理離職后有更多自己的選擇。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)的投票顯示，在投資者眼里，26.67%投資者認(rèn)為基金經(jīng)理跳槽是為其事業(yè)發(fā)展著想；36.67%的投資者認(rèn)為是其不堪承受業(yè)績等各方面的壓力；16.67%的投資者選擇是由于工資待遇問題；另有20%的投資者認(rèn)為是其投資理念和文化與公司之間的沖突。

《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊根據(jù)WIND整理數(shù)據(jù)顯示，在自有基金公司成立后，共計(jì)發(fā)生679名基金經(jīng)理變更(若同一人歷經(jīng)多家公司，則跳槽人次重復(fù)計(jì)算)，而在有離任后去向可尋的223人中，125人在老東家離職后，最終選擇去往其他公募基金公司，占56.05%；80人在原基金公司離職后，最終選擇“奔私”，占35.87%；18人在公司離職后，最終選擇去往券商，占8.07%。此外，還有79人離職后輾轉(zhuǎn)其他金融行業(yè)后，最終選擇轉(zhuǎn)行。

某證券公司基金分析人士指出，目前僅有2家公司旗下基金經(jīng)理平均任職年限超過4年，而就基金經(jīng)理個(gè)人而言，從業(yè)年限占比最高的則集中在不滿1年的新人身上。而導(dǎo)致基金經(jīng)理的頻繁跳槽現(xiàn)象頻生的主要原因則主要是就職公司實(shí)力、薪酬待遇水平和個(gè)人發(fā)展考量等。

需要注意的是，上述有離任后去向可尋的基金經(jīng)理中，有59人在選擇離開老東家后，中途輾轉(zhuǎn)又經(jīng)歷過多家公司，甚至從公募到私募又到券商，均有所涉足，占8.69%。其中，較為典型的是原博時(shí)基金公司旗下的基金經(jīng)理宋柄山，其2001年4月14日就任博時(shí)基金公司，2003年6月18日離職，在該公司僅任職2.18年。在其選擇離開博時(shí)基金后，曾先后在富國、東方、長盛等公募基金公司就職，而最終，他還是選擇了私募尊嘉投資，目前就任該公司旗下尊嘉ALPHA基金掌舵人。

華泰聯(lián)合證券基金研究中心總經(jīng)理王群航在接受《證券日?qǐng)?bào)》基金周刊采訪時(shí)表示，有的基金經(jīng)理在職業(yè)生涯過程里，先后在多家公司任職，這也是其自身的事業(yè)追求。從小公司到大公司、從低職位到高職位、從低薪酬到高薪酬，這都是實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃，盡顯個(gè)人能力的體現(xiàn)。