昨日是可口可樂(lè)宣布收購(gòu)匯源果汁全部股份的第五天，記者在順義匯源總部看到，匯源果汁運(yùn)營(yíng)如常。但據(jù)該公司員工向記者透露，在匯源果汁宣布被可口可樂(lè)收購(gòu)前一個(gè)月，公司內(nèi)部已進(jìn)行了一次裁員。業(yè)內(nèi)認(rèn)為這是匯源提前為轉(zhuǎn)手做的準(zhǔn)備。

匯源宿舍樓前，匆匆而過(guò)的員工神情嚴(yán)肅。員工們均在私下談?wù)撨@場(chǎng)并購(gòu)。“現(xiàn)在宿舍都沒(méi)有住滿，前段時(shí)間剛裁了一批人，聽(tīng)說(shuō)以后還會(huì)裁員?！眳R源果汁總部宿舍樓的員工唐天（化名）說(shuō)。

盡管朱新禮聲稱所有工廠的員工都非常安心、安定，因?yàn)楸皇召?gòu)后員工們的待遇會(huì)更好，但普通員工最擔(dān)心的還是公司易主后會(huì)不會(huì)裁員。

百利哇工廠的張惠（化名）今年4月份才從老家山東來(lái)到順義匯源果汁總部，她告訴記者，她所在的百利哇工廠1個(gè)月前已變相裁了部分員工。而對(duì)于匯源被可口可樂(lè)收購(gòu)，張惠說(shuō)，其實(shí)他們都不太了解，被收購(gòu)的事情是被傳開(kāi)的，也有領(lǐng)導(dǎo)來(lái)穩(wěn)定他們的情緒，表示對(duì)他們不會(huì)造成任何影響，也無(wú)需恐慌。但得不到更多的信息，員工們還是覺(jué)得特別不踏實(shí)。

國(guó)內(nèi)某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)王先生表示，一個(gè)企業(yè)被并購(gòu)后，公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念等都會(huì)有所調(diào)整，人員發(fā)生變動(dòng)也是很必然的?！巴ǔＪ召?gòu)前后會(huì)對(duì)公司進(jìn)行裁員，已成為收購(gòu)案件的慣例?！蓖跸壬v。例如此前，聯(lián)想收購(gòu)IBMPC后推出新的重組計(jì)劃，為節(jié)省成本，聯(lián)想便曾在全球范圍內(nèi)進(jìn)行過(guò)多次大規(guī)模裁員。

不過(guò)，王先生說(shuō):“一般勞動(dòng)密集型企業(yè)，多是采取勞務(wù)輸出的方式雇用員工，這種情況下企業(yè)裁員，會(huì)承擔(dān)較小的風(fēng)險(xiǎn)?！眳R源的一名員工對(duì)記者說(shuō)，此前一個(gè)月匯源順義工廠就曾進(jìn)行過(guò)部分員工的裁員，而他們大多是由山東的勞務(wù)部門派遣過(guò)來(lái)的。 (來(lái)源:北京商報(bào))

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