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2011年03月05日 21:13
來(lái)源：中廣網(wǎng)

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3月5日晚8時(shí)，十一屆全國(guó)人大四次會(huì)議新聞中心開(kāi)展主題為“十二五”時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)訪談。武鋼集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記鄧崎琳、東航集團(tuán)總經(jīng)理劉紹勇、海信集團(tuán)董事長(zhǎng)周厚健3位國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人代表，結(jié)合聽(tīng)取和審議政府工作報(bào)告，與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。

[國(guó)際在線]三位代表，晚上好！我想請(qǐng)問(wèn)周厚健代表，用工荒已經(jīng)成為普遍存在的一個(gè)難題，請(qǐng)問(wèn)海信集團(tuán)在這個(gè)方面有沒(méi)有什么好的做法？

[周厚健]到目前海信還沒(méi)有面對(duì)，和諧員工關(guān)系是非常重要的，目前我也聽(tīng)到和看到去年用工荒的問(wèn)題，這恰恰是一個(gè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的機(jī)會(huì)。從企業(yè)的角度來(lái)講，確實(shí)有很多企業(yè)面臨用工荒的問(wèn)題，我還是覺(jué)得與企業(yè)的特性有關(guān)系的。薪酬不是企業(yè)員工的全部，企業(yè)給員工尊嚴(yán)和關(guān)懷，這是非常重要的，對(duì)這樣的一種心態(tài)和認(rèn)識(shí)，在決策的時(shí)候才能夠保證員工的工資或者是基本的工資和社會(huì)平均接軌。同時(shí)能夠調(diào)動(dòng)員工積極性，只有這樣調(diào)動(dòng)員工，才能讓員工愿意留在企業(yè)，此前海信也面臨用工荒的問(wèn)題，此后我們很認(rèn)真地對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，我們從提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，減輕了工作強(qiáng)度，在生活上、精神上給予關(guān)愛(ài)和尊重，尤其是對(duì)基層的干部，對(duì)他們要求非常嚴(yán)格，一定要對(duì)員工好。改變了這些狀況以后，我講一個(gè)數(shù)字，以春節(jié)節(jié)后員工返崗率的數(shù)字來(lái)說(shuō)，海信有十幾個(gè)公司，返崗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以對(duì)個(gè)別企業(yè)的現(xiàn)象，還是與企業(yè)有關(guān)系的。