2012年03月07日 15:41
來源：新華網(wǎng)/中國政府網(wǎng)

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3月7日(星期三)14時30分，十一屆全國人大五次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會。人力資源和社會保障部部長尹蔚民就“當(dāng)前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展”的相關(guān)問題回答中外記者的提問。

[臺灣工商時報]大陸經(jīng)濟(jì)正在積極地轉(zhuǎn)型升級，帶來很多的商機(jī)，但是在這個過程中很多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的陣痛，有學(xué)者提出政府可以通過財政的手段補(bǔ)貼有困難的企業(yè)五險一金的支出從而交換不要裁員，請問這個方法是否可行？另外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在每年都以兩位數(shù)調(diào)整，未來有沒有可能考慮在總體環(huán)境和個別需求的特殊情況下，相應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅?

[尹蔚民]中小企業(yè)是解決就業(yè)問題的主體，目前在中小企業(yè)的城鎮(zhèn)就業(yè)人員比例大概占80%。對于一些困難的中小企業(yè)，政府給予一定的政策支持來鼓勵他們吸納就業(yè)，這是我們的一項政策。但是這項政策在不同的階段對不同的人群也有不同的側(cè)重，比如說我們在金融危機(jī)嚴(yán)重的時候，2009年，我們出臺了一項政策叫做“五緩四減三補(bǔ)貼”的政策，這個政策就是對在金融危機(jī)沖擊下困難企業(yè)的一種幫扶政策。所謂“五緩”就是只要是認(rèn)定的困難企業(yè)，五項社會保險可以緩交；所謂“四減”就是對困難企業(yè)除養(yǎng)老保險以外，其他四項社會保險可以適當(dāng)降低；同時對困難企業(yè)不裁員、保留就業(yè)崗位的給予社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼。這項政策對于應(yīng)對金融危機(jī)、穩(wěn)定就業(yè)局勢發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)在我們?nèi)匀粚σ恍┲行∑髽I(yè)吸納就業(yè)，包括高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)給予社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)該說這是解決我們國家就業(yè)問題的一個很好的政策。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整問題，去年有25個省(市、自治區(qū))調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的幅度達(dá)到了22%，這個調(diào)整是在前年30個省(市、自治區(qū))調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。前年30個省(市、自治區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了24%的調(diào)整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整不低于13%。當(dāng)然我們也知道，目前的企業(yè)，特別是一些中小企業(yè)經(jīng)營遇到了一些困難，當(dāng)然因素是多方面的，其中勞動力成本上升是一個重要因素。所以對調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我們一直本著一個既積極又穩(wěn)妥的態(tài)度來進(jìn)行。我們最終的想法是讓企業(yè)能夠得到發(fā)展，讓職工工資也能夠有所提高，達(dá)到一個雙贏的局面。謝謝。