2012年03月10日 14:51
來源：中國網(wǎng) 作者：馬藝文

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全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任、國資委原主任李榮融。中國網(wǎng)記者 馬藝文 攝

中國網(wǎng)3月10日訊 全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任、國資委原主任李榮融在小組討論間隙對中國網(wǎng)財經(jīng)中心記者表示，國企老總薪酬高是因為會賺錢，“要是把薪酬降下來，人才就跑了，到時你又說我沒本事，把國企搞成培訓(xùn)班?！?/p>

在被問及如何看待“國企高管薪酬過高”問題時，李榮融表示，高管薪酬不能孤立地看，市場都是有價格的?！耙粋€運(yùn)動員年薪幾千萬，因為他進(jìn)球??；一個老總高薪，因為他會賺錢?！崩顦s融認(rèn)為國企高管薪酬應(yīng)與企業(yè)業(yè)績、企業(yè)競爭力掛鉤，如果用國際一流的標(biāo)準(zhǔn)來考核，但薪酬卻連國際水平的三分之一都達(dá)不到，人才就全跑光了。

李榮融認(rèn)為，國企紅利應(yīng)當(dāng)多交，但要和企業(yè)的競爭能力掛鉤。目前國企一上市就有10%的股份被社保基金收掉，上交紅利約占利潤的10%至15%?！跋乱徊娇梢蕴岬?0%、25%， 但是要可持續(xù)?！崩顦s融建議。

最后，李榮融強(qiáng)調(diào)“大企業(yè)與小企業(yè)對立、國企與私企對立”的說法是不對的，大企業(yè)倒一個，小企業(yè)倒一片，同理，小企業(yè)水平不提高，大企業(yè)也好不了。