国产91精品久久久久久_欧美成人精品三级在线观看_高潮久久久久久久久av_人妻有码av中文字幕久久其 _久久久久久好爽爽久久_国产精品嫩草影院永久_亚洲.欧美.在线视频_蜜桃精品视频国产

2011年01月30日 14:19
來源：第一財經(jīng)日報 作者：王羚

字號:T|T

0條評論 打印 轉(zhuǎn)發(fā)

世界500強及非公中小企業(yè)為重點

王羚

年關(guān)將近，工資發(fā)放再度挑動勞動者敏感的神經(jīng)。近日，從全國總工會(下稱“全總”)傳來一個消息——工資集體協(xié)商制度有望在跨國企業(yè)、民營企業(yè)等率先大面積達成。

全總黨組書記、副主席、書記處第一書記王玉普在上周舉行的全總第十五屆五次執(zhí)委會上透露，全總啟動了一個特別的三年規(guī)劃：力爭到2011年底已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到60%，2013年底達到80%以上。

《第一財經(jīng)日報》了解到，世界500強在華企業(yè)、非公中小企業(yè)將是這項工作的重點。而據(jù)最新一期《瞭望》報道，跨國企業(yè)、大型央企和民營企業(yè)亦是工資集體協(xié)商工作的重點。

所謂工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。這項制度能夠有效緩解勞資矛盾，其達成的工資集體合同被稱為工會的“牛鼻子”。

力促勞資和諧

事實上，我國早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但由于企業(yè)積極性不高、相關(guān)制度建設(shè)滯后、人才缺乏等原因，企業(yè)尤其是非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進度相對緩慢。

2010年是勞資矛盾多發(fā)的一年。從富士康跳樓事件到南海本田停工事件，代表工人利益的全總面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

為了促進勞資關(guān)系和諧，全總?cè)ツ晏岢隽恕皟蓚€普遍”的工作目標，即依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商。截至2010年9月底，共簽訂集體合同140.8萬份，覆蓋企業(yè)243.9萬個，覆蓋職工1.85億人。

今年提出的三年規(guī)劃可以說是“兩個普遍”的延伸，目前重點確定在三個方面：一是非公有制中小企業(yè)；二是區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商；三是世界500強在華企業(yè)。

此外，國有企業(yè)也是工資集體協(xié)商工作的重點。中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、全總主席王兆國曾在全總十五屆四次執(zhí)委會上講到依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商時提出“國有企業(yè)要帶頭”。

而事實上，國有企業(yè)，尤其是大型央企在推進工資集體協(xié)商上仍有許多需要提升之處。

另據(jù)記者了解，在全總提出三年規(guī)劃之前，已經(jīng)有北京、青海、天津等多個地方率先制定了工資集體協(xié)商三年規(guī)劃。

王玉普強調(diào)，要力爭到2013年底全國企業(yè)法人建會率達到90%以上，全國企業(yè)職工入會率達到90%以上。今年要著力落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，根據(jù)各類企業(yè)不同特點，有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點。

記者注意到，在2011年全總的五項工作中，協(xié)調(diào)勞資矛盾、增強工會覆蓋率和凝聚力、維護職工利益成為重點。

重在落實

早在1995年，時任全總主席的尉健行就曾指出，“貫徹實施《勞動法》，對于工會來講，"牛鼻子"就是集體合同?！?/p>

勞資矛盾多發(fā)的根本原因在于勞資分利機制出現(xiàn)失衡，工資基本是由資本方說了算，勞動者失去在工資確定上的話語權(quán)。人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年1～9月，全國因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，占全部勞動爭議案的36.4%。而集體爭議案件則有89.4%涉及勞動報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金等。

業(yè)內(nèi)普遍認同，推行工資集體談判，可以使勞資雙方就利益分成進行充分溝通和談判，避免矛盾惡化，有利于職工穩(wěn)定并最終有利于企業(yè)利益和社會利益。

從目前中國的分配結(jié)構(gòu)來看，普通勞動者的工資收入水平低，工資收入沒有有效的增長機制已經(jīng)成為收入差距持續(xù)拉大的原因之一。

“十二五”規(guī)劃建議中提出要提高勞動報酬在初次分配中的比重，保障職工工資正常增長和支付。工資集體協(xié)商正是保障職工工資正常增長的重要機制。而據(jù)參與專家透露，正在制定中的《工資條例》就包括通過工資集體協(xié)商保障職工工資正常增長的內(nèi)容。

一位不愿意透露姓名的勞動關(guān)系專家表示，工會系統(tǒng)最近幾年在推進工資集體協(xié)商方面做了不少工作。三年規(guī)劃符合中央增加勞動者報酬、實現(xiàn)體面勞動的思路，值得肯定。但在努力提高覆蓋面的同時，更應(yīng)該關(guān)注工資集體協(xié)商的實效。

“工會必須想辦法加快自身變革，提高職工對工會的認可度和職工對集體談判的參與度，有效解決過去集體談判中談判主體缺失等問題?！边@位專家表示。

談判主體缺失主要表現(xiàn)在企業(yè)特別是外商投資企業(yè)、私營小企業(yè)主的談判意愿較低，勞方則存在未建立工會、工人維權(quán)意識較差、談判能力低；工會方面則存在著“不敢談、不愿談、不會談”等問題。

工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃的另一個重點是推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。上述勞動關(guān)系專家認為，這可能是解決談判主體缺失難題的對策之一，將可以有效覆蓋數(shù)目眾多的非公中小企業(yè)，避免個別進行集體談判的繁瑣和困難。

【免責(zé)聲明】本文僅代表作者本人觀點，與和訊網(wǎng)無關(guān)。和訊網(wǎng)站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責(zé)任。