2012年03月13日 10:53
來源：鳳凰財經(jīng)

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鳳凰財經(jīng)訊 92年，士大夫下海成為勇敢者的表現(xiàn)，20年后，時代精英卻沖向體制內，幾千人甚至更多去爭取一個公務員名額。朱新禮對鳳凰財經(jīng)說，他真的想知道我們真的需要那么多官么？他認為這種現(xiàn)象延續(xù)下去的話，一個大國的創(chuàng)業(yè)氛圍得不到尊重，得不到更多人響應與踐行的話，誰去創(chuàng)造財富呢？這個值得我們反思。

以下為文字實錄：

鳳凰財經(jīng)：現(xiàn)在我們看到朱總當時你們那一批人，我們有評論認為是士大夫下海，是當時體制內的一部分人到體制外來去創(chuàng)業(yè)，其次相反的是我們現(xiàn)在好多的優(yōu)秀的大學生、畢業(yè)生爭過獨木橋，往體制內走，有人評價這是一種倒退，您怎么樣看這種現(xiàn)象，還有我們說當前的整個大的環(huán)境有一點國進民退這種感覺，您如何看待這個問題？

朱新禮：有很多人在討論這個問題，也有很多人在議論這個問題，如果說讓我自己感覺的話，應該是從政策上沒有倒退，政策上國家國務院已經(jīng)相繼先后出臺了很多的有利于民營企業(yè)發(fā)展的一些政策，所以說我沒有感覺到政策上有哪些是倒退的，但是從這個氛圍上講它有些看不見的東西好像是沒有想像的1992年前后那個時期創(chuàng)業(yè)的那種氛圍，那個時候是國家中央在號召，很多體制內的，像我們那個時候的人有了個一官半職，有了一個鐵飯碗我們都毅然的出來，那就是說大環(huán)境給你的動力，它給你的一個動力，現(xiàn)在的大學生你看幾千人去爭一個公務員的名額，那就是感覺到不可思議，為什么幾千人去爭這么一個公務員的名額，而且這個公務員的名額也就是二千塊錢、三千塊錢的工資，為什么這么幾千人都在這么爭先恐后去爭呢？這應該值得我們整個社會去思考。

就是他不愿意去創(chuàng)業(yè)，他認為創(chuàng)業(yè)的風險對他來說太大了，或者是社會不歡迎你了，不歡迎你更多的人去創(chuàng)作財富了，那么大家都去當公務員，都去這個體制內鉆，來進，這我覺得還是一個比較擔憂的現(xiàn)象，過去的時候很多大學生是鼓勵創(chuàng)業(yè)，體制內的人勇敢的跑出來響應國家的號召，那么現(xiàn)在不但體制內的人很少有人出來，不但體制內的人不出來了，更多體制外邊的人是千方百計是要再進來，如果這種現(xiàn)象要延續(xù)下去的話我想我們這么大一個國家實際的人口要是這種創(chuàng)業(yè)的氛圍得不到尊重、得不到支持、得不到更多人響應呼應去踐行的話，那誰去創(chuàng)造財富呢？那十幾億人財富從哪里來呢？這個是應該值得思考的。

再一個說我們真的需要這么多的官嗎？我們真的需要這么多體制內的人嗎？從企業(yè)管理來看越多的管理企業(yè)效率是越低，所以我們的企業(yè)都隔那么兩三年就來個扁平化，擱這么兩三年就來一個架構調整。

鳳凰財經(jīng)：組織結構的變更。

朱新禮：對，必須調整，強力調整，企業(yè)是這樣慢慢管理化，慢慢層級就越來越多，人員越來越多，所以說大家都坐在辦公室里，都在上網(wǎng)，但是效率越來越低，我們自己內部也挺有意思，我們進行了辦公自動化，大家都用OA系統(tǒng)，結果呢效率越來越低，那還不如過去的時候一張紙立即去辦，立即落實，所以我們隔那么兩三年就來一個扁平化，來一次改革，隔那么兩三年我們就來一個架構的調整，但是如果說國家要在這些方面不下決心，很多人都從外邊鉆到體制內部來的話，那可能這個包袱越來越雜，這個組織越來越多，那么整個國家的這種效率會越來越低。