2012年02月10日 04:30
來源：證券時報 作者：黃 帆

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近日，上海金陵董秘拒絕“被辭職”一事惹起財經(jīng)媒體的密切關(guān)注。據(jù)報道，上海金陵董秘陳炳良已經(jīng)連續(xù)三次上書上交所，兩次上書上海證監(jiān)局，反對輪崗。然而上海金陵方面則稱只是“正常的人事調(diào)動”，并準備在2月12日召開臨時董事會會議，審議《關(guān)于免去陳炳良先生公司董事會秘書職務(wù)的議案》。

有媒體引述法律專家稱，董秘在沒有過失的情況下，一般不會被解聘。故此陳炳良可以通過要求上市公司作出進一步的解釋，或者向交易所提交報告，維護自己的權(quán)益。然而，目前距離董事會召開僅僅剩下數(shù)日，如果董事會通過免去陳炳良的議案，整件事將“塵埃落定”。此外，陳炳良對媒體稱，工作調(diào)動并不能成為解聘董秘的理由，上海金陵有可能已經(jīng)直接違反了上交所股票上市規(guī)則。

董秘大換班？

事件緣起于上海儀電旗下上市公司董事會秘書“大換班”。上海儀電目前有上市公司廣電電子、上海金陵和飛樂股份、飛樂音響，而上海儀電集團有意讓旗下上市公司董事會秘書交叉任職，即“輪崗”。

在1月19日，廣電電子也發(fā)布公告，稱原董秘胡之奎不再擔任公司董事會秘書職務(wù)。然而，有媒體報道稱其事實上被“就地免職”，稱胡之奎依然在廣電電子，但沒有被安排工作。據(jù)媒體報道，按照儀電方的計劃，原定胡之奎赴上海金陵接任董秘，而陳炳良或被推薦去飛樂股份任職。

董秘任免有特殊性

根據(jù)《上海證券交易所股票上市規(guī)則(2008年修訂)》3.2.9條規(guī)定：“上市公司解聘董事會秘書應(yīng)當有充分的理由，不得無故將其解聘?！聲貢袡?quán)就被公司不當解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向本所提交個人陳述報告?！倍鶕?jù)《公司董事會秘書工作制度》，公式董事會秘書由董事長提名，公司董事會聘任或解聘。

有媒體引述法律專家稱，董秘在沒有過失的情況下，一般不會被解聘。故此陳炳良可以通過要求上市公司作出進一步的解釋，或者向交易所提交報告，維護自己的權(quán)益。然而，目前距離董事會召開僅僅剩下數(shù)日，如果董事會通過免去陳炳良的議案，整件事將“塵埃落定”。此外，陳炳良對媒體稱，工作調(diào)動并不能成為解聘董秘的理由，上海金陵有可能已經(jīng)直接違反了上交所股票上市規(guī)則。

輪崗安排引發(fā)熱議

媒體近期密集報道此事。有媒體報道認為，董秘輪崗揭露了儀電系的人事亂象，并認為這是大股東方面想要加強對上市公司的控制。也有媒體認為，上海金陵董秘將難逃被免職的命運。

據(jù)中國上市公司輿情中心監(jiān)測，在互聯(lián)網(wǎng)上圍繞上海金陵解聘董秘一事也有不少議論。包括和訊網(wǎng)股票、全景網(wǎng)及上海證券報等多個媒體官方微博均對此事進行了傳播。在東方財富網(wǎng)股吧，還有網(wǎng)友留言稱“上海金陵是一個內(nèi)部混亂的公司”，認為其股價低迷與其有必然聯(lián)系。

錦富新材董秘葛衛(wèi)東在微博上評論說，目前上市公司治理結(jié)構(gòu)源于西方的社會文化，并被逐步完善而至被廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)的治理中。這件事情反映出目前內(nèi)地上市公司治理結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的社會文化和機制之間存在一定的沖突。另一位未實名認證的業(yè)內(nèi)人士則評論說，“老陳硬上，苦了胡之奎同志。不過胳膊擰不過大腿，我們做董秘還是要注意方式方法，要和諧，交易所、證監(jiān)局也只能這樣了，畢竟不能插手公司內(nèi)部問題?！?/p>

由董秘“輪換”而引起的風波，市場對其的關(guān)注已經(jīng)超越了輪換本身，而進而擔憂上市公司的內(nèi)部治理及公司文化。聯(lián)系到儀電系過去的多起負面新聞，將會使投資者對上市公司產(chǎn)生更多的不良觀感。作為上市公司而言，應(yīng)當盡量避免矛盾激化成為公眾議題，無論最終董事會審議結(jié)果如何，公司都應(yīng)結(jié)合上市規(guī)則的要求，給投資者和公眾一個正面的交代。