《21世紀》：倘若被鎖定的關鍵人離開，其離開的時間點、團隊是否有儲備人才是否會影響LP對GP的重新評估？
阿施勒：GP團隊發(fā)生的任何變動都會影響LP對其的判斷，這種判斷是積極的還是消極的則要取決于這種變化所對應的環(huán)境以及必要性。而這個特定GP團隊所面對的任務則是要重新獲取投資人的信任。這種信任的回歸則建立在基金可以維持原有的回報率；而基金在引進新投資人時，其選擇、評估和激勵的所有細節(jié)都要盡可能和LP溝通或者對基金的顧問委員會保持透明。
李壽雙：事實上在基金存續(xù)期的任何時間點，被鎖定的關鍵人離開都是不恰當?shù)?。因為即使基金已?jīng)處在退出期，這個關鍵人在其中也被要求起重要作用，而其離開可能導致基金回報率的波動。因此倘若考慮到基金存續(xù)期可能會離開，那么最好在基金募集的一開始就不要加入。
而對于正規(guī)運作的基金而言，組建專業(yè)的團隊負責與LP的日常溝通也非常重要。市場上也不乏一些基金，合伙人會把一些有錢的家族或者民營企業(yè)家作為LP引入基金，而其與LP的溝通也限于這些合伙人。這樣倘若對接的合伙人離職，就會使LP、GP都非常被動。
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