沒有什么職場天花板，本土經(jīng)理人一樣可以在跨國公司中擔當重任。

皮卓丁，曾任全球第二大個人軟件公司adobe的大中華區(qū)CEO。他在北京大學(xué)計算機系研究生之后，歷任聯(lián)想集團軟件事業(yè)部總經(jīng)理、跨國公司中國區(qū)CEO，更成為少有的可以管理臺灣、香港市場的本土職業(yè)經(jīng)理人。

劉允，韓國第一大移動通訊運營商SK電訊中國區(qū)總裁。盡管他曾經(jīng)在丹麥留學(xué)、也在其他跨國公司中擔任中國區(qū)負責人，但是他完全沒有韓國公司經(jīng)歷、也不懂韓語，卻打破韓企用人天花板，成為中國人在韓企職位最高的經(jīng)理人。

鄧濤，美國最大白色家電制造商惠而浦亞洲區(qū)副總裁。不要說海外留學(xué)，就是國內(nèi)的大學(xué)他也沒有讀過，僅憑自學(xué)的一點英語成為跨國公司在中國的第一批員工。現(xiàn)在，除了中國區(qū)以外，鄧濤還領(lǐng)導(dǎo)著惠而浦在印度、澳大利亞以及東南亞等亞太區(qū)的人力資源。

延彩明，《財富》500強第232位的PPG集團中國區(qū)副總裁。38歲以前，她一直在國企工作，進入PPG的時候也不會用英語與老板對話，但是她只用了八年時間，就完成了從經(jīng)理到總監(jiān)、再到副總裁的職場飛躍。

寧述勇，索尼愛立信中國區(qū)副總裁。從新華社記者到摩托羅拉公關(guān)經(jīng)理，再從美國文化的摩托羅拉到歐洲、日本混血文化的索尼愛立信，他每一次都讓自己迅速得到老板的認可。五年時間，索尼愛立信的品牌從無到有，負責中國區(qū)公關(guān)事務(wù)的寧述勇功不可沒。

張雪峰，全球最大的企業(yè)管理軟件公司SAP中國區(qū)副總裁。在德國人西曼領(lǐng)導(dǎo)的SAP中國區(qū)，所有的副總裁同時具有的特征就是，都是中國本土出身、沒有海外留學(xué)經(jīng)歷。

本土職業(yè)經(jīng)理人做到跨國公司中國區(qū)負責人或是亞洲區(qū)高管的案例已經(jīng)越來越多。比如三星電子無線事業(yè)部中國區(qū)總經(jīng)理周曉陽，同樣是不會講韓語卻得到重用；31歲時的衛(wèi)哲，就已經(jīng)出任歐洲排名第一的零售業(yè)巨頭——英國翠豐集團百安居中國區(qū)總裁；史密斯熱水器中國區(qū)總經(jīng)理丁威；安捷倫中國區(qū)總經(jīng)理蘭濤等。

獵頭公司對中國本土職業(yè)經(jīng)理人的趨勢看得更為明顯。光輝國際(上海)董事總經(jīng)理顧偉忠說：“幾乎每一個跨國公司客戶，都是希望能找到一個本土經(jīng)理人來擔任中國區(qū)高管?！倍趲啄昵埃绻C頭公司為客戶提供一個沒有留學(xué)經(jīng)歷、沒有在海外工作經(jīng)驗的本土經(jīng)理人，那得到客戶的回應(yīng)很可能是一個白眼。光輝國際是全球最大的獵頭公司，財富500強名單中的所有公司都是它的客戶，與很多跨國公司一樣，中國也是光輝國際增長最快的地區(qū)，其中本土經(jīng)理人就是他們主要的增長點。

在中國，光輝國際也是最大的外資獵頭公司。顧偉忠介紹說，海歸加上純粹本地人才(指沒有在海外讀書、工作的中國大陸人)，至少占了光輝國際在中國營業(yè)額的70%，其中海歸與本地人才大概一半一半。