2010年09月01日 17:32
來源：新財經(jīng)

0人參與0條評論

后娘的孩子 看著別人分蛋糕

“現(xiàn)在，劇組很不好管理。孩子們的編制都解決不了，都是派遣的，他們的心也就踏實不下來，哪兒給錢多他們就去哪兒。因此，劇組人員很不穩(wěn)定，也很難保證節(jié)目質(zhì)量?！闭f這話的，是某電視臺的制片人李女士。和她談起當前電視節(jié)目的質(zhì)量問題，李女士很無奈。

較平面媒體更早，電視臺就開始了用人制度改革。目前，電視臺說起來是“全員聘任制”，但這個“全員聘任制說道可就多了。其中，與電視臺簽訂直接勞動合同的，只是電視臺員工的一小部分人；大部分人則是與“公司”簽訂的“勞務派遣合同”。而這些人與電視臺的真正“在編人員”是有很大不同的。

對有編制的人來說，他們在的就是“國企”。所有的待遇，與前面那位小尚比，都有過之而無不及。而無派遣人員”可就沒這福氣了。他們在電視臺，就像后娘的孩子，什么保證也談不上，除了一點“基本工資”，就是拼命干活掙“制片費”。因此，對這些年輕人來說，掙錢糊口是最重要的。

也因此，能不能漲工資，漲多少工資，對于這些后娘的孩子來說并不重要，重要的是“同工同酬”

據(jù)說，年內(nèi)，《工資條例》就將出臺。而新出臺的《工資條例》就最大的亮點就是“同工同酬”

或許，對于我們所有人來說，漲不漲工資都在其次，第一位的是要把漲工資前的工作做好，這才是最重要的。

正所謂：人不患寡而患不均，不患貧而患不安。

打印轉(zhuǎn)發(fā)