2010年全國“兩會”召開,基金公司紛紛發(fā)表觀點(diǎn),關(guān)注兩會期間的市場變化。[網(wǎng)友評論]
謝衛(wèi)提案發(fā)酵 公募集體呼吁股權(quán)激勵一邊被公認(rèn)為是高收入行業(yè)而頗受質(zhì)疑,一邊是高壓力、嚴(yán)監(jiān)管下人才流失日益加劇,基金行業(yè)股權(quán)激勵在越來越激化的矛盾中兩難。 [詳細(xì)] |
聚焦基金業(yè)提案 |
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兩會代表謝衛(wèi)提議建立基金股權(quán)激勵機(jī)制
作為兩會唯一基金行業(yè)代表,參會已經(jīng)三年的民盟代表謝衛(wèi)今年拿出了第一份基金行業(yè)發(fā)展提案,提議建立基金公司股權(quán)激勵機(jī)制。
謝衛(wèi)認(rèn)為,新成立的基金公司希望吸引更多的人才,所以在新公司和外資背景的合資公司中推行的可行性更大。
[詳細(xì)]
交銀施羅德謝衛(wèi):基金公司宜用金手銬防阻跳槽
作為國內(nèi)基金業(yè)惟一一位全國政協(xié)委員,交銀施羅德基金公司副將提交一份《關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵機(jī)制的提案》。
謝衛(wèi)認(rèn)為,當(dāng)前基金公司人才流失的問題日趨嚴(yán)重,高級管理人員、優(yōu)秀投研人員和其他核心業(yè)務(wù)人員流動頻繁,特別是明星基金經(jīng)理加速轉(zhuǎn)投私募基金更引起社會的關(guān)注。[詳細(xì)]
提案背景:基金業(yè)人才之患
在現(xiàn)有的公募基金制度設(shè)計(jì)下,鮮有基金經(jīng)理愿意與這個職業(yè)“情定終身”,當(dāng)他們已經(jīng)在基金業(yè)獲得自己所需的利益和聲名時,往往意味著投身私募或其他機(jī)構(gòu)的時候到了。 [詳細(xì)]
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