更有不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常忘我的加班勞動作為考核參考項，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當作典范加以鼓勵和贊賞，反之則多少會被認為沒有將工作放在第一位，而遭遇領導的冷眼。而這些境遇，在知識層次高、競爭壓力大的白領階層已司空見慣。

陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》，在一些勞動密集型企業(yè)，尤其是一些實行計件工資制的中小民營企業(yè)和沿海來料加工型企業(yè)，加班成了家常便飯。譬如，一些企業(yè)投機取巧，把勞動定額定得很高，即使是手腳非常利落的工人，也難以8小時之內(nèi)完成勞動定額。完不成勞動定額，就拿不到基本工資，為了多掙點錢維持生存，工人們只好被迫“自愿”接受加班，有的甚至每天工作長達16個小時。企業(yè)這么做，一方面是變相延長勞動時間，壓低人工成本；另一方面還規(guī)避了以更高的工資率支付工資的法定責任。

或許，沒有人知道那些無休無止的加班，到底是他們自愿，還是被逼無奈。但是，當加班也有排名，并且成為晉升、加薪甚至是能否留職和生存的重要指標后，誰還能分清楚自愿與不自愿呢？

現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”已經(jīng)悄悄的變了味道。

“絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會的同意”

“胡新宇到底是不是‘過勞死’，我們不是病理學專家，不能下結論。但是，如果有關方面最終可以確定胡新宇的直接死因與超時勞動有關，那么這就是一起非常惡劣的違法和侵權事件，公司將負有不可推卸的責任?！标惤芷綄Α吨袊?jīng)濟周刊》說，“但是根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，要作出這樣的認定，可能很難。”

陳杰平特意將《勞動法》中有關“工作時間與休息休假”的相關規(guī)定給記者打印了出來，他指著這些規(guī)定告訴記者：國家規(guī)定勞動者每日工作時間不能超過八小時……用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

他尤其指著第四十一條的開頭說：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。”但是，絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商了。

“工會自始至終都反對超時工作。”陳杰平說，我國《勞動法》的相關規(guī)定還是比較嚴格的，但是一些企業(yè)的取巧做法，卻讓監(jiān)督和執(zhí)法工作很難進行。

“參照《勞動法》有關工作時間的規(guī)定，可以說目前國內(nèi)相當多的一批企業(yè)都已經(jīng)違法了，有些甚至相當嚴重?？墒且恍┢髽I(yè)卻總能以員工是自愿加班為由逃避勞動部門的監(jiān)督檢查?！?/FONT>